La evidencia muestra que la renuncia rara vez es un acto aislado. Antes existe una transición donde el entorno modifica la probabilidad de permanencia.
Por qué la rotación de personal se comporta como la fatiga de materiales: cómo la fricción estructural se convierte en pérdida operativa medible.
Cómo ARC–IELP traduce 44 señales y 8 ejes en impacto financiero en USD y MXN: poner cifra a la rotación, el ausentismo y el error ocultos.
Evidence shows that resignation is rarely an isolated act. It is preceded by a silent transition in which the environment alters the likelihood of staying.
How structural friction becomes operational loss — role load, task density and authority consistency as measurable engineering variables.
From 44 structural signals and 8 weighted axes to financial impact in USD and MXN. The method for quantifying latent turnover, absenteeism and error.