ARC–IELP es el primer motor analítico que calcula el estado estructural de una organización antes de que la fricción se convierta en pérdida.
ARC–IELP is the first analytical engine that calculates the structural state of an organization before friction becomes loss.
Todo lo que existe hoy llega después del daño.
People analytics te dice qué pasó. Las consultoras llegan cuando el problema ya existe. Los talleres tratan síntomas. Las encuestas de clima miden el estado de ánimo, no la física del sistema.
Una organización no falla porque sus personas fallen. Falla porque su arquitectura genera más fricción de la que puede absorber.
ARC–IELP mide esa física antes de que la fricción se vuelva pérdida operativa.
¿Cómo te sientes?
¿Cuánta fricción soporta el sistema?
Taller post-crisis
Intervención antes del impacto
Describe lo que ya ocurrió
Calcula la física que lo genera
Termómetro: mide percepción
Mide condiciones, no sentimientos
Everything that exists today arrives after the damage.
People analytics tells you what happened. Consultants arrive when the problem already exists. Workshops treat symptoms. Engagement surveys measure morale, not system physics.
An organization doesn't fail because its people fail. It fails because its architecture generates more friction than it can absorb.
ARC–IELP measures that physics before friction becomes operational loss.
How do you feel?
How much friction can the system hold?
Post-crisis workshop
Intervention before impact
Describes what already happened
Calculates the physics that generates it
Thermometer: measures perception
Measures conditions, not feelings
ARC–IELP no es una herramienta de RH.
Es un motor analítico que vive en software, se alimenta de datos y entrega arquitectura organizacional medible.
Como AutoCAD, no como el arquitecto.
ARC–IELP is not an HR tool.
It's an analytical engine that lives in software, is fed with data, and delivers measurable organizational architecture.
Like AutoCAD, not like the architect.
Arquitectura tetradimensional
El sistema modela el entorno laboral como un sistema dinámico con inercia y memoria. Cuatro dimensiones interactúan para producir una lectura estructural precisa.
Tetradimensional architecture
The system models the work environment as a dynamic system with inertia and memory. Four dimensions interact to produce a precise structural reading.
Cuatro capas. Un motor. Resultados estructurales.
Capa Pública
Landing page. Las organizaciones que ya buscan una solución te encuentran, entienden el sistema y solicitan su piloto directamente.
Sensor / Ingesta
Interfaz segura donde los clientes integran y agregan datos recabados por el instrumento aplicado a sus equipos. Ventana de captura: 3 días consecutivos.
Núcleo Analítico
La caja negra. El motor donde operan todas las funciones analíticas del sistema IELP: índice estructural, impactos psicoeconómicos, entropía organizacional.
Entregable ejecutivo
Balance Operativo PsicoEconómico entregado de forma inmediata al concluir la ventana de captura. Incluye interfaz de seguimiento continuo para ciclos posteriores.
Four layers. One engine. Structural results.
Public Layer
Landing page. Organizations already searching for a solution find you, understand the system and request their pilot directly.
Sensor / Intake
Secure interface where clients integrate and aggregate data collected by the instrument applied to their teams. Capture window: 3 consecutive days.
Analytical Core
The black box. The engine where all IELP analytical functions operate: structural index, psychoeconomic impacts, organizational entropy.
Executive deliverable
PsychoEconomic Operating Balance delivered immediately upon capture window completion. Includes continuous tracking dashboard for subsequent cycles.
Balance Operativo PsicoEconómico
Un entregable. Lectura transversal de tu organización.
El sistema ARC–IELP genera un Balance Operativo PsicoEconómico de forma inmediata al concluir la ventana de captura. Este documento integra cuatro componentes estructurales.
PsychoEconomic Operating Balance
One deliverable. A transversal reading of your organization.
The ARC–IELP system generates a PsychoEconomic Operating Balance immediately upon closing the capture window. This document integrates four structural components.
El análisis estructural más rápido del mercado. Por diseño.
Una vez concluida la ventana de captura de 3 días, el Balance Operativo PsicoEconómico se genera de forma inmediata.
La diferencia con HR Tech no es solo de velocidad — es de profundidad causal. Mientras las soluciones convencionales funcionan como un termómetro que mide percepción, ARC–IELP opera como un manómetro: mide las condiciones estructurales que producen o disipen valor, independientemente de lo que el colaborador declare subjetivamente.
The fastest structural analysis on the market. By design.
Once the 3-day capture window closes, the PsychoEconomic Operating Balance is generated immediately.
The difference with HR Tech is not just speed — it's causal depth. While conventional solutions work like a thermometer measuring perception, ARC–IELP operates like a pressure gauge: measuring structural conditions that produce or dissipate value, independently of what employees subjectively report.
| Metodología | Tiempo promedio | Factor ARC |
|---|---|---|
| Consultoría Avanzada | 18.0 semanas | ~126× más rápido |
| Encuestas de Clima | 8.0 semanas | ~56× más rápido |
| People Analytics (BI) | 3.0 semanas | ~21× más rápido |
| HR Tech (SaaS) | 0.5 semanas | ~3.5× más rápido |
| ARC–IELP | 0.1 semanas | Línea base |
Basado en ciclos de diagnóstico, procesamiento y entrega de resultados.
| Methodology | Avg. time | ARC Factor |
|---|---|---|
| Advanced Consulting | 18.0 weeks | ~126× faster |
| Climate Surveys | 8.0 weeks | ~56× faster |
| People Analytics (BI) | 3.0 weeks | ~21× faster |
| HR Tech (SaaS) | 0.5 weeks | ~3.5× faster |
| ARC–IELP | 0.1 weeks | Baseline |
Based on diagnosis, processing, and results delivery cycles.
del entorno laboral
of the work environment
cuantificados en MXN / USD
quantified in MXN / USD
tradicionales en promedio
solutions on average
disponibles · Programa inicial
available · Initial program
Principios del sistema
Datos agregados, nunca individuales
El sistema opera exclusivamente a nivel estructural. No individualiza resultados, no señala personas, no constituye herramienta disciplinaria. La anonimización es un principio arquitectónico — no una opción.
Anticipación, no diagnóstico post-mortem
ARC–IELP mide las condiciones estructurales que producen fricción antes de que se expresen como pérdida visible. La interpretación es objetiva: depende de cómo está configurada la estructura, no de lo que los colaboradores declaran.
No burocratización
Cada intervención requiere un único indicador verificable con información ya disponible en la organización. Sin sistemas adicionales de reporte. El documento de validación se llena solo al iniciar y al siguiente corte trimestral.
Cálculo estructural, no intuición
El índice IELP integra ocho ejes ponderados en una lectura estructural precisa. La causalidad entre ejes e impactos es directa, consistente y matemáticamente trazable.
Objetividad de condiciones, no de percepciones
El sistema determina el estado estructural a partir de condiciones laborales configuradas — no de cómo el colaborador "se siente". Esto garantiza consistencia analítica independientemente del sesgo declarativo.
Gobernanza sin complejidad adicional
Las intervenciones no requieren estructuras nuevas. Solo asignación explícita de responsabilidad: sponsor, responsable funcional y seguimiento trimestral con indicadores ya existentes en la organización.
System principles
Aggregated data, never individual
The system operates exclusively at the structural level. It does not individualize results, single out people, or serve as a disciplinary tool. Anonymization is an architectural principle — not an option.
Anticipation, not post-mortem diagnosis
ARC–IELP measures the structural conditions that produce friction before they manifest as visible loss. Interpretation is objective: it depends on how the structure is configured, not what employees report.
Zero bureaucratization
Each intervention requires a single verifiable indicator using information already available in the organization. No additional reporting systems. Validation documentation is filled only at start and at the next quarterly cycle.
Structural calculus, not intuition
The IELP index integrates eight weighted axes into a precise structural reading. The causality between axes and impacts is direct, consistent, and mathematically traceable.
Objectivity of conditions, not perceptions
The system determines structural state from configured labor conditions — not from how employees "feel." This ensures analytical consistency independent of declarative bias.
Governance without added complexity
Interventions require no new structures. Just explicit assignment of responsibility: sponsor, functional owner, and quarterly tracking with indicators already existing in the organization.
Precio por empresa. Escala por diseño.
Suscripción mensual por organización. A mayor escala, menor costo por colaborador — el sistema se vuelve más eficiente conforme crece la masa analizada. Los precios no incluyen impuestos.
| Segmento | Colaboradores | USD / mes | Costo por empleado |
|---|---|---|---|
| SMB | Menos de 100 | $800 | ~$8.00+ |
| Mid-Market | 100 – 350 | $1,700 | $7.56 |
| Corporate | 351 – 1,000 | $3,500 | $5.18 |
| Enterprise 1 | 1,001 – 3,000 | $4,100 | $2.05 |
| Enterprise 2 | 3,001 – 4,000 | $4,800 | $1.37 |
| Enterprise 3 | 4,001 – 5,000 | $5,300 | $1.18 |
| Enterprise 4 | 5,001 – 7,000 | $6,200 | $1.03 |
| Enterprise 5 | 7,001 – 10,000 | $7,100 | $0.84 |
| Enterprise 6 | 10,001 – 15,000 | $8,400 | $0.67 |
| Enterprise 7 | 15,001 – 20,000 | $9,600 | $0.55 |
A partir de este segmento el costo por empleado se estabiliza — la complejidad operativa internacional modula la curva de eficiencia.
| Segmento | Colaboradores | USD / mes | Costo por empleado |
|---|---|---|---|
| Enterprise Global 1 | 20,001 – 40,000 | $18,000 | ~$0.60 |
| Enterprise Global 2 | 40,001 – 60,000 | $28,000 | ~$0.56 |
| Enterprise Global 3 | 60,001 – 80,000 | $36,000 | ~$0.53 |
Price per company. Scale by design.
Monthly subscription per organization. At greater scale, lower cost per employee — the system becomes more efficient as analyzed mass grows. Prices exclude taxes.
| Segment | Employees | USD / mo | Cost per employee |
|---|---|---|---|
| SMB | Under 100 | $800 | ~$8.00+ |
| Mid-Market | 100 – 350 | $1,700 | $7.56 |
| Corporate | 351 – 1,000 | $3,500 | $5.18 |
| Enterprise 1 | 1,001 – 3,000 | $4,100 | $2.05 |
| Enterprise 2 | 3,001 – 4,000 | $4,800 | $1.37 |
| Enterprise 3 | 4,001 – 5,000 | $5,300 | $1.18 |
| Enterprise 4 | 5,001 – 7,000 | $6,200 | $1.03 |
| Enterprise 5 | 7,001 – 10,000 | $7,100 | $0.84 |
| Enterprise 6 | 10,001 – 15,000 | $8,400 | $0.67 |
| Enterprise 7 | 15,001 – 20,000 | $9,600 | $0.55 |
From this segment the per-employee cost stabilizes — international operational complexity modulates the efficiency curve.
| Segment | Employees | USD / mo | Cost per employee |
|---|---|---|---|
| Enterprise Global 1 | 20,001 – 40,000 | $18,000 | ~$0.60 |
| Enterprise Global 2 | 40,001 – 60,000 | $28,000 | ~$0.56 |
| Enterprise Global 3 | 60,001 – 80,000 | $36,000 | ~$0.53 |
A mayor escala, menor costo por colaborador.
Greater scale, lower cost per employee.
Acceso inicial sin inversión.
Diseñado para organizaciones que buscan comprender su arquitectura operativa antes de que los impactos sean visibles en resultados.
Initial access at no cost.
Designed for organizations seeking to understand their operational architecture before impacts become visible in results.
en el Programa Piloto
in the Pilot Program
Información confidencial. Los resultados son siempre agregados y no individualizados.
Confidential information. Results are always aggregated and non-individualized.
Programa Early Adopters
El programa Early Adopters está diseñado para organizaciones que desean implementar ARC–IELP en su fase inicial de adopción, una vez que los espacios del programa piloto estén ocupados.
Las empresas participantes obtienen acceso anticipado al sistema y acompañamiento directo durante la implementación inicial.
Early Adopters Program
The Early Adopters program is designed for organizations that want to implement ARC–IELP during its initial adoption phase, once the pilot program slots are filled.
Participating companies gain early access to the system and direct accompaniment during initial implementation.
Arquitectura organizacional como base regulatoria.
ARC–IELP analiza las condiciones estructurales del entorno laboral que subyacen a múltiples marcos regulatorios. El sistema no certifica cumplimiento ni sustituye asesoría legal — analiza la arquitectura que hace posible el cumplimiento.
Organizational architecture as regulatory foundation.
ARC–IELP analyzes the structural conditions of the work environment that underlie multiple regulatory frameworks. The system does not certify compliance or substitute legal counsel — it analyzes the architecture that makes compliance possible.