Marco Regulatorio Regulatory Framework

ARC–IELP y los marcos
normativos globales

ARC–IELP and global
regulatory frameworks

ARC–IELP no es un certificador ni un sustituto de cumplimiento normativo. Es un sistema de análisis estructural de la configuración organizacional cuya metodología es coherente con los marcos regulatorios que exigen identificar, medir e intervenir factores organizacionales de riesgo.

ARC–IELP is not a certifier or a substitute for regulatory compliance. It is a structural analysis system of organizational configuration whose methodology is coherent with regulatory frameworks that require identifying, measuring, and intervening organizational risk factors.

11
Marcos normativos documentados
Documented regulatory frameworks
4
Regiones / organismos cubiertos
Regions / bodies covered
8
Ejes estructurales mapeados
Structural axes mapped

Nota metodológica: Las correspondencias documentadas en esta página describen coherencia estructural entre la metodología ARC–IELP y los marcos normativos referenciados. ARC–IELP no certifica cumplimiento normativo, no sustituye asesoría legal especializada y no opera como auditoría laboral. Las fuentes citadas son documentos públicos de los organismos emisores.

Methodological note: The correspondences documented on this page describe structural coherence between the ARC–IELP methodology and the referenced regulatory frameworks. ARC–IELP does not certify regulatory compliance, does not substitute specialized legal counsel, and does not operate as a labor audit. Cited sources are public documents from their respective issuing bodies.

🇲🇽
México
1 marco · Correspondencia directa
1 framework · Direct correspondence
STPS · 2018
NOM-035-STPS-2018
DOF · Fuente oficialOfficial source ↗
Qué evalúa la normativa
What the standard evaluates
Factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral: condiciones de trabajo, carga de trabajo, jornadas, interferencia trabajo-familia, liderazgo, relaciones laborales y violencia laboral. Obligatoria para centros de trabajo con más de 15 trabajadores en México.
Psychosocial risk factors in the work environment: working conditions, workload, working hours, work-family interference, leadership, labor relations, and workplace violence. Mandatory for workplaces with more than 15 workers in Mexico.
Eje IELPIELP Axis Factor NOM-035 relacionadoRelated NOM-035 factor
WorkloadCondiciones en el ambiente de trabajo / Cargas de trabajoWork environment conditions / Workload
TimeJornadas de trabajo / Interferencia trabajo–familiaWorking hours / Work–family interference
AutonomíaAutonomyFalta de control sobre el trabajoLack of control over work
AmbienteEnvironmentCondiciones en el ambiente de trabajoWork environment conditions
SíntomasSymptomsConsecuencias de la violencia laboral / Factores de riesgo psicosocial acumuladosConsequences of workplace violence / Accumulated psychosocial risk factors
RecompensaRewardFalta de reconocimiento del desempeñoLack of performance recognition
ApoyoSupportLiderazgo negativo / Relaciones en el trabajoNegative leadership / Work relationships
Riesgos adicionalesAdditional risksViolencia laboral / Exposición a acontecimientos traumáticos severosWorkplace violence / Exposure to severe traumatic events
Correspondencia con ARC–IELP
Correspondence with ARC–IELP
Los 8 ejes estructurales del sistema ARC–IELP tienen correspondencia directa con los factores de riesgo psicosocial definidos en la NOM-035. El sistema permite identificar configuraciones organizacionales que generan o acumulan dichos factores, aportando una lectura estructural que complementa el diagnóstico normativo requerido.
The 8 structural axes of the ARC–IELP system have direct correspondence with the psychosocial risk factors defined in NOM-035. The system identifies organizational configurations that generate or accumulate these factors, providing a structural reading that complements the required normative diagnosis.
WorkloadTimeAutonomíaAutonomyAmbienteEnvironmentSíntomasSymptomsRecompensaRewardApoyoSupportRiesgos adicionalesAdditional risks
🌎
América Latina · OIT
Latin America · ILO
3 convenios · Marco paraguas regional
3 conventions · Regional umbrella framework
OIT · C155 · 1981
Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores
Convention on Occupational Safety and Health
ilo.org · Fuente oficialOfficial source ↗
Qué establece
What it establishes
Obliga a los Estados ratificantes a formular políticas nacionales de seguridad y salud en el trabajo que incluyan factores del entorno laboral que puedan afectar la salud física y mental de los trabajadores.
Requires ratifying States to formulate national occupational safety and health policies that include work environment factors that may affect the physical and mental health of workers.
Correspondencia con ARC–IELP
Correspondence with ARC–IELP
ARC–IELP opera en la capa de análisis que el Convenio 155 identifica como necesaria: la evaluación de condiciones del entorno laboral con efectos sobre la salud. El sistema aporta estructura metodológica para identificar esas condiciones de forma agregada y accionable.
ARC–IELP operates at the layer of analysis that Convention 155 identifies as necessary: the evaluation of work environment conditions with health effects. The system provides methodological structure to identify those conditions in an aggregated and actionable manner.
AmbienteEnvironmentSíntomasSymptomsRiesgos adicionalesAdditional risks
OIT · C187 · 2006
Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo
Promotional Framework for Occupational Safety and Health Convention
ilo.org · Fuente oficialOfficial source ↗
Qué establece
What it establishes
Marco para el desarrollo de una cultura preventiva en seguridad y salud ocupacional, promoviendo sistemas nacionales de gestión que integren evaluación continua de riesgos laborales incluyendo los de naturaleza organizacional.
Framework for developing a preventive culture in occupational safety and health, promoting national management systems that integrate continuous evaluation of labor risks including those of an organizational nature.
Correspondencia con ARC–IELP
Correspondence with ARC–IELP
La función diagnóstica periódica de ARC–IELP es coherente con la visión de mejora continua del C187: permite a las organizaciones monitorear la evolución de condiciones estructurales a lo largo del tiempo, apoyando la cultura de prevención que el convenio promueve.
ARC–IELP's periodic diagnostic function is coherent with C187's continuous improvement vision: it allows organizations to monitor the evolution of structural conditions over time, supporting the prevention culture the convention promotes.
Todos los ejesAll axes
OIT · C190 · 2019
Convenio sobre la violencia y el acoso
Violence and Harassment Convention
ilo.org · Fuente oficialOfficial source ↗
Qué establece
What it establishes
Reconoce el derecho de toda persona a un entorno laboral libre de violencia y acoso. Obliga a identificar los peligros y evaluar los riesgos de violencia y acoso, incluyendo sus factores organizacionales. Ratificado por México en 2022.
Recognizes everyone's right to a work environment free from violence and harassment. Requires identifying hazards and assessing risks of violence and harassment, including their organizational factors. Ratified by Mexico in 2022.
Correspondencia con ARC–IELP
Correspondence with ARC–IELP
Los ejes Ambiente, Apoyo y Riesgos Adicionales del sistema capturan condiciones estructurales del entorno laboral vinculadas con factores que el C190 identifica como generadores de violencia y acoso organizacional.
The Environment, Support, and Additional Risks axes capture structural conditions of the work environment linked to factors that C190 identifies as generators of organizational violence and harassment.
AmbienteEnvironmentApoyoSupportRiesgos adicionalesAdditional risks
🇺🇸
Estados Unidos
United States
2 marcos · Coherencia estructural
2 frameworks · Structural coherence
CDC · NIOSH
Total Worker Health®
cdc.gov/niosh · Fuente oficialOfficial source ↗
Qué establece
What it establishes
Programa del National Institute for Occupational Safety and Health que integra protección laboral con promoción de salud. Reconoce que el diseño del trabajo — incluyendo carga, autonomía, compensación, tiempo y ambiente organizacional — es el principal determinante de la salud del trabajador.
National Institute for Occupational Safety and Health program integrating worker protection with health promotion. Recognizes that work design — including workload, autonomy, compensation, time, and organizational environment — is the primary determinant of worker health.
Correspondencia con ARC–IELP
Correspondence with ARC–IELP
El enfoque TWH sobre diseño organizacional saludable es directamente coherente con ARC–IELP: ambos parten de que las condiciones estructurales del trabajo — no solo los comportamientos individuales — determinan los resultados de salud y desempeño. ARC–IELP opera precisamente en esa capa de análisis.
The TWH approach to healthy organizational design is directly coherent with ARC–IELP: both start from the premise that structural work conditions — not just individual behaviors — determine health and performance outcomes. ARC–IELP operates precisely at that layer of analysis.
WorkloadTimeAutonomíaAutonomyRecompensaRewardAmbienteEnvironment
OSHA · DOL
Workplace Stress — Occupational Safety and Health Administration
osha.gov · Fuente oficialOfficial source ↗
Qué establece
What it establishes
OSHA reconoce el estrés laboral como factor organizacional que afecta productividad, ausentismo y seguridad. Identifica como causas estructurales: carga excesiva, falta de control, conflicto de roles, ambigüedad, escaso apoyo y condiciones del entorno. No constituye regulación específica de riesgo psicosocial, sino reconocimiento de factores organizacionales de riesgo.
OSHA recognizes workplace stress as an organizational factor affecting productivity, absenteeism, and safety. Identifies as structural causes: excessive workload, lack of control, role conflict, ambiguity, insufficient support, and environmental conditions. Does not constitute specific psychosocial risk regulation, but recognition of organizational risk factors.
Correspondencia con ARC–IELP
Correspondence with ARC–IELP
Los factores organizacionales que OSHA identifica como generadores de estrés laboral corresponden directamente a los ejes que ARC–IELP mide estructuralmente. El sistema permite identificar y cuantificar la concentración de esos factores en el entorno organizacional.
The organizational factors that OSHA identifies as workplace stress generators correspond directly to the axes ARC–IELP measures structurally. The system identifies and quantifies the concentration of those factors within the organizational environment.
WorkloadAutonomíaAutonomyApoyoSupportSíntomasSymptoms
🌍
Internacional · ISO / WHO
4 estándares
4 standards
ISO · 2018
ISO 45001 — Occupational Health and Safety Management Systems
iso.org · Fuente oficialOfficial source ↗
Qué establece
What it establishes
Sistema de gestión para seguridad y salud ocupacional basado en prevención y mejora continua. Requiere identificación de peligros, evaluación de riesgos — incluyendo organizacionales — y cultura de seguridad como condición sistémica.
Management system for occupational safety and health based on prevention and continuous improvement. Requires hazard identification, risk assessment — including organizational risks — and safety culture as a systemic condition.
Correspondencia con ARC–IELP
Correspondence with ARC–IELP
ARC–IELP permite comprender condiciones organizacionales estructurales que influyen en el surgimiento de riesgos laborales y en la sostenibilidad de los sistemas de gestión de seguridad y salud requeridos por la norma.
ARC–IELP allows understanding structural organizational conditions that influence the emergence of labor risks and the sustainability of safety and health management systems required by the standard.
SíntomasSymptomsAmbienteEnvironmentApoyoSupportRiesgos adicionalesAdditional risks
ISO · 2021
ISO 45003 — Psychological Health and Safety at Work
iso.org · Fuente oficialOfficial source ↗
Qué establece
What it establishes
Primera norma internacional específica para gestión de riesgos psicosociales en sistemas de seguridad y salud ocupacional. Evalúa factores organizacionales que afectan salud psicológica: liderazgo, carga laboral, control del trabajo, apoyo social y ambiente.
First international standard specific to psychosocial risk management in occupational safety and health systems. Evaluates organizational factors affecting psychological health: leadership, workload, work control, social support, and environment.
Correspondencia con ARC–IELP
Correspondence with ARC–IELP
ARC–IELP analiza estructuralmente los ejes organizacionales que ISO 45003 identifica como factores de riesgo psicosocial, permitiendo comprender cómo el diseño organizacional puede favorecer o deteriorar la salud psicológica en el trabajo.
ARC–IELP structurally analyzes the organizational axes that ISO 45003 identifies as psychosocial risk factors, allowing understanding of how organizational design can promote or deteriorate psychological health at work.
WorkloadAutonomíaAutonomyApoyoSupportAmbienteEnvironmentSíntomasSymptoms
ISO · 2018
ISO 30414 — Human Capital Reporting
iso.org · Fuente oficialOfficial source ↗
Qué establece
What it establishes
Estándar para la medición y reporte de capital humano en las organizaciones. Incluye métricas de productividad, cultura organizacional, liderazgo, bienestar y desempeño humano como indicadores de valor organizacional reportable.
Standard for measuring and reporting human capital in organizations. Includes productivity, organizational culture, leadership, well-being, and human performance metrics as reportable organizational value indicators.
Correspondencia con ARC–IELP
Correspondence with ARC–IELP
ARC–IELP ofrece contexto organizacional estructural que puede complementar los indicadores de capital humano requeridos por ISO 30414, al identificar condiciones del entorno que influyen en desempeño, rotación, fatiga y clima. El sistema no genera métricas de reporte financiero de capital humano ni sustituye los indicadores específicos del estándar.
ARC–IELP provides structural organizational context that can complement the human capital indicators required by ISO 30414, by identifying environmental conditions influencing performance, turnover, fatigue, and climate. The system does not generate human capital financial reporting metrics nor substitute the standard's specific indicators.
RecompensaRewardApoyoSupportSíntomasSymptoms
Alcance acotado: La coherencia con ISO 30414 es de naturaleza complementaria. ARC–IELP no produce indicadores de reporte de capital humano, no opera como sistema contable de activos intangibles y no sustituye los procesos de medición y divulgación que la norma requiere. Limited scope: Coherence with ISO 30414 is complementary in nature. ARC–IELP does not produce human capital reporting indicators, does not operate as an intangible asset accounting system, and does not substitute the measurement and disclosure processes the standard requires.
OMS · WHO · 2022
WHO Guidelines on Mental Health at Work
who.int · Fuente oficialOfficial source ↗
Qué establece
What it establishes
Directrices para proteger la salud mental en el entorno laboral. Identifica factores organizacionales — estrés laboral, carga excesiva, falta de control, ambigüedad de rol, apoyo insuficiente — como determinantes del bienestar psicológico en el trabajo.
Guidelines for protecting mental health in the work environment. Identifies organizational factors — work stress, excessive workload, lack of control, role ambiguity, insufficient support — as determinants of psychological well-being at work.
Correspondencia con ARC–IELP
Correspondence with ARC–IELP
ARC–IELP permite analizar configuraciones organizacionales que influyen en la salud mental laboral al evaluar ejes estructurales como carga de trabajo, apoyo organizacional, ambiente y dinámica temporal, coherentes con los factores identificados por la OMS.
ARC–IELP analyzes organizational configurations influencing workplace mental health by evaluating structural axes such as workload, organizational support, environment, and time dynamics, coherent with the factors identified by the WHO.
WorkloadTimeApoyoSupportAmbienteEnvironmentSíntomasSymptoms
🇪🇺
Unión Europea · EU-OSHA
European Union · EU-OSHA
3 marcos
3 frameworks
EU · 89/391/EEC
EU Framework Directive on Safety and Health at Work
osha.europa.eu · Fuente oficialOfficial source ↗
Qué establece
What it establishes
Directiva marco de toda la regulación laboral europea. Establece la responsabilidad del empleador en la prevención de riesgos laborales, incluyendo la organización del trabajo, condiciones laborales y evaluación sistemática de riesgos de naturaleza física y psicosocial.
Framework directive of all European labor regulation. Establishes employer responsibility in preventing occupational risks, including work organization, working conditions, and systematic assessment of physical and psychosocial risks.
Correspondencia con ARC–IELP
Correspondence with ARC–IELP
ARC–IELP analiza la arquitectura organizacional del trabajo, permitiendo identificar configuraciones estructurales que pueden generar riesgos laborales sistémicos relacionados con carga de trabajo, coordinación organizacional, ambiente y apoyo institucional.
ARC–IELP analyzes the organizational architecture of work, identifying structural configurations that may generate systemic labor risks related to workload, organizational coordination, environment, and institutional support.
WorkloadAmbienteEnvironmentApoyoSupportRiesgos adicionalesAdditional risks
EU · 2003/88/EC
EU Working Time Directive
eur-lex.europa.eu · Fuente oficialOfficial source ↗
Qué establece
What it establishes
Regula límites de jornada laboral, descansos mínimos, vacaciones y equilibrio entre tiempo de trabajo y recuperación. Busca prevenir el deterioro de salud derivado de configuraciones temporales del trabajo que no permiten recuperación adecuada.
Regulates working time limits, minimum rest periods, vacation entitlements, and the balance between work time and recovery. Aims to prevent health deterioration from work time configurations that do not allow adequate recovery.
Correspondencia con ARC–IELP
Correspondence with ARC–IELP
ARC–IELP incorpora análisis estructural de Tiempo y Carga laboral, permitiendo identificar configuraciones organizacionales que pueden generar presión operativa sostenida, fatiga o deterioro del equilibrio trabajo–recuperación que la directiva busca prevenir.
ARC–IELP incorporates structural analysis of Time and Workload, identifying organizational configurations that may generate sustained operational pressure, fatigue, or deterioration of the work–recovery balance that the directive seeks to prevent.
TimeWorkloadSíntomasSymptoms
EU-OSHA
EU-OSHA Guidelines on Psychosocial Risks
osha.europa.eu · Fuente oficialOfficial source ↗
Qué establece
What it establishes
Guías para prevenir riesgos laborales emergentes, con énfasis en riesgos psicosociales y organizacionales. Identifica factores como organización del trabajo, estrés laboral, cambios tecnológicos y dinámicas organizacionales como áreas de intervención prioritaria.
Guidelines for preventing emerging occupational risks, with emphasis on psychosocial and organizational risks. Identifies factors such as work organization, work stress, technological changes, and organizational dynamics as priority intervention areas.
Correspondencia con ARC–IELP
Correspondence with ARC–IELP
ARC–IELP permite identificar patrones estructurales que influyen en la aparición de riesgos organizacionales y psicosociales asociados con el diseño del trabajo y la dinámica organizacional, coherentes con los factores que EU-OSHA identifica como prioritarios.
ARC–IELP identifies structural patterns influencing the emergence of organizational and psychosocial risks associated with work design and organizational dynamics, coherent with the factors EU-OSHA identifies as priorities.
WorkloadAutonomíaAutonomyAmbienteEnvironmentSíntomasSymptomsApoyoSupport
Posición metodológica
Methodological position
Lo que ARC–IELP es — y lo que no es
What ARC–IELP is — and what it is not

ARC–IELP es un sistema de modelado estructural organizacional. Su coherencia con los marcos normativos documentados en esta página no implica que el sistema certifique cumplimiento, sustituya auditorías, reemplace asesoría legal especializada o garantice conformidad regulatoria.

El valor del sistema radica en hacer visible la arquitectura organizacional — condiciones estructurales que los marcos normativos buscan identificar, prevenir e intervenir — antes de que se expresen como problemas operativos o legales.

ARC–IELP is an organizational structural modeling system. Its coherence with the regulatory frameworks documented on this page does not imply that the system certifies compliance, substitutes audits, replaces specialized legal counsel, or guarantees regulatory conformity.

The system's value lies in making visible the organizational architecture — structural conditions that regulatory frameworks seek to identify, prevent, and intervene — before they manifest as operational or legal problems.

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